Le gouvernement fédéral revoit les allocations et les prestations sociales pour tous les fonctionnaires nigérians
Le gouvernement fédéral du Nigeria a approuvé une révision majeure des allocations particulières et des prestations sociales destinées aux fonctionnaires, visant à augmenter le salaire net et à renforcer le pouvoir d’achat du personnel de l’administration publique, a annoncé vendredi la cheffe de la fonction publique de la fédération lors d’un point de presse à Abuja.
La réforme, présentée par Didi Walson‑Jack, couvre les travailleurs relevant du Consolidated Public Service Salary Structure (CONPSS) et du Consolidated Research and Allied Institutions Salary Structure (CONRAISS). Selon la responsable, les nouvelles modalités d’allocations particulières sont calibrées pour s’appliquer à tous les échelons, entraînant une hausse « significative » des revenus tant pour les agents juniors que pour les cadres supérieurs.
Parmi les postes revus figurent notamment la Duty Tour Allowance (DTA), l’estacode et l’allocation pour livres. Walson‑Jack a indiqué que « pratiquement toutes » les allocations énumérées dans les Public Service Rules ont été revalorisées. Elle a également précisé une mesure phare concernant la DTA pour la formation : les agents qui suivent des programmes de formation approuvés percevront dorénavant 100 % de la DTA, que le déplacement implique ou non un voyage.
Modalités pratiques et dispositifs de protection sociale
Lors de la conférence, la cheffe de la fonction publique a illustré la portée de la règle sur la DTA par un exemple : « Même si vous êtes basé à Abuja et que vous suivez une formation à Abuja, vous avez droit à la DTA complète. » Cette précision vise à uniformiser le traitement des agents et à supprimer la condition de déplacement pour l’octroi de cette allocation.
Le gouvernement a également approuvé un nouveau dispositif d’avantages de départ pour les fonctionnaires partant à la retraite sous le régime de retraite par cotisation (Contributory Pension Scheme). La mesure prévoit le versement, à compter du 1er janvier 2026, d’un paquet de départ équivalant à 100 % des émoluments annuels totaux du retraité, en sus de la pension habituelle.
Walson‑Jack a présenté ce mécanisme comme une démarche visant à garantir « la dignité à la retraite », affirmant qu’aucun agent public ne devrait quitter le service sans soutien financier adéquat. Par ailleurs, elle a confirmé l’opérationnalisation du Employee Compensation Scheme, destiné à fournir une protection financière aux travailleurs victimes de blessures liées au travail ou en cas de décès imputable au service.
Les annonces interviennent dans un contexte de demandes croissantes de la part des syndicats en faveur d’une amélioration des conditions de vie, alors que l’augmentation du coût de la vie pèse sur les agents publics. Les réformes ont été présentées au cours d’une réunion du Federal Executive Council et annoncées publiquement lors du point de presse à Abuja.
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